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七名学生在泽维尔在人力资源管理(人力资源管理司)计划的文凭 - 雅典耀已成功完成 在人力资源规划和收购证书课程。 过程中有特殊2小时的学习会议达到高潮在线与来自马尼拉的主讲嘉宾。第一行中的前L-R:女高音Dizon博士理查德mamuyac(PMAP训练经理),和利罗赫,JR。 (人力资源管理司协调器)。第二行L-R:谢拉eliez桑切斯,厄尔尼诺湄杜兰,RICHEL macatual和玛丽埃塔magallones。第三排L-R:ANA贝拉克里斯蒂娜慈,玛丽亚·阿尔瓦“bambie”圣埃斯皮里图(节目主持人),宽限期爱贝拉-Zäta酒店(PMAP前任主席作为演讲嘉宾),并JOSAN冈萨加。 

通过: 唐娜℃。 Dizon博士CHRP,CMC

人力资源规划及收购凭证在我的职业生涯和我现在的雇主,攀登人生和一般保险合作社(爬坡)的管理团队的一部分,当然是在一个合适的时间。这种流行病带来了在人力资源规划,招聘和留住如此多的挑战。然而,这也使我们的战略思想家和人力资源从业者想出新的想法和解决方案,以新的问题。首先,我们把以人为本在我们所有的业务战略和规划时,它已经把我们推到不仅要看长期这段时间,但短期目标,以及能够配合不断变化和特别的要求公共健康危机时,这一流行病。

作为“旧常态”的时候,我们仍面临招聘难题。在成长的公司,我们需要更多的人谁在我们目标的实现起着至关重要的作用。接近其50 今年,攀爬在解决人们的需求,在国内做了很多创新的解决方案,特别是基层的人口在菲律宾处于领先地位,小额保险。公司的发展必须由人的发展的内部和外部(我们的成员的利益相关者,客户端)相匹配。人的发展推动组织的发展。我们已经在本次会议的经验和在工作中立即应用创新的方法之一是虚拟进行面谈。优化数字化工具和选择方法,如使用社交媒体和我们的选择过程等已被证明是有用的。在选择使用漏斗“良好的开端构建一个更强有力完成”的原则,使我们的目标是有能力的申请人,有激情和目的感,是培养适合这家公司。

我们的教练和推动者, 多发性硬化症。玛丽亚·阿尔瓦“bambie” C。圣埃斯皮里图,一个受人尊敬的医生小时,一直在使我们能够在我们的方法更多的创意尤其是在利用我们的采访技巧行为的健身工具。人力资源规划和采集比雇用能力这么多。它也涉及其他CS - 字符(个人价值)和化学(文化 - 健身于公司的核心价值观)。在我15年管理和人力资源工作经验,还有在人力资源规划和并购要学习特别是在vuca(挥发性的,不确定的,复杂的,模糊的)世界上这么多的事情。这也是值得注意的是,我被我的同事,我们的hrad经理加盟, 多发性硬化症。 mayette magallones。 学习收获的处境正在工作立即应用到人与组织的利益。在攀登的人才发展看跌期权溢价,所以我们可以有效地服务我们的内部和外部客户的好评。在另一方面,我们也有一个很好的组合在我们班上,来自不同工作领域快到了,我得到了很多精彩的见解,从他们的最佳实践。这也扩大了我的人力资源从业者的网络,在全国。

在数字时代和我们现在所说的“新常态”,我们还能够利用数字化学习平台,放大,缩小,所有的整个过程。我们的虚拟会议的最后一天是由前总统PMAP增光, 恩典爱贝拉-Zäta酒店,IRC研究所作为我们的客人教官在一个模拟猎头会话链接在社交媒体网站的首席执行官。会议内容非常丰富和启发。变焦分组会议也让我们在虚拟车间会话与同事互动更多。  

总之,人力资源规划和采购证书课程是一个有趣而难忘的在线学习体验。它谦卑我知道,仍然有这么多东西要思考的解压,老办法摆脱,在4 reimagining人力资源行业的持续过程 工业革命,特别是在大流行和准备工作场所不仅有,而且新的也是“一次正常”(大流行后)。

我感谢运行团队 在泽维尔大学人力资源管理司计划,尤其是协调, 罗赫略·李, JR。 为成功交付在线证书课程。不管你是新手还是在人力资源行业的老手,这个学习机会不容错过!

 

“花在招聘时间是值得花时间。” - 罗伯特一半,先锋在专业服务人员